“Een Rijk Leven” is een manier van kijken en een manier van werken. Als die ingevoerd kan worden, leid dat tot verbetering op 3 vlakken:
- Deelnemers en familie:
- Een beter leven met meer uitzicht en gewaardeerde rollen in de samenleving passend bij de eigen drijfveren voor de bewoners. (En daarmee ook doorstroming naar andere woonplekken.)
2. Betrokken begeleiders:
- Voor medewerkers op de duidelijke ervaring op de meest praktische en zinvolle manier bij te dragen aan het leven en herstel van de mensen die daar zorg krijgen.
- En daarmee minder verloop in personeel naar andere plekken, meer binding met de GGZ instelling en het werken op deze afdeling, zodat expertise niet meer verloren gaat.
3. Herstel gerichte organisatie cultuur en structuur:•
- Een praktisch voorbeeld van hoe Herstel en ART uitgewerkt kan worden op het niveau van dagelijkse begeleiding.
- Dat duidelijk maakt welke aanpassingen in de cultuur en structuur van organiseren en begeleiden nodig zijn. Wat een kans biedt om een praktische en werkelijk Herstelgerichte organisatie op te zetten, grotendeels bottom-up en vanuit de praktische samenwerking tussen per- soon, familie, begeleiders, behandelaren en management.